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Recrutement :

• Analyse du besoin

• Définition du profil à rechercher après étude du poste

• Recherche et présélection des candidatures

• Evaluation des candidats selon les modalités définies avec le client

• Transmission des dossiers de présentation des candidats sélectionnés   

• Organisation des rendez-vous de présentation

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Formation :

• ​Analyse du besoin

• Rédaction du cahier des charges de l’action de formation

• Détermination du budget et recherche des financements

• Sélection de l’organisme de formation

• Réalisation des formalités inhérentes à l’action de formation

• Suivi du bon déroulement de l’action

• Evaluation de l’atteinte des objectifs

 

Assistance à la fonction R.H. :

• Contrôle/mise en place de l’affichage obligatoire

• Rédaction du règlement intérieur

• Etablissement des fiches de poste

• Elaboration du DUERP

• Mise en place d’une politique de Prévention des Risques Professionnels

• Réalisation des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels

• Mise en place du CSE

• Assistance juridique en droit social par nos avocats partenaires

• Communication interne et marque-employeur

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Audit social :

• Audit de conformité des pratiques internes : au regard du droit social, des conventions collectives, des accords d’entreprise…

• Audit d’efficacité des pratiques RH dans le recrutement, la formation, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la rémunération, la sécurité au travail…

• Audit de changement préalable à une modification de structure ou d’activité : fusion-acquisition, réorganisation, investissement, renégociation d’un accord collectif…

• Audit de stratégie visant une meilleure gestion des situations de crise, des conflits internes, du taux d’absentéisme, du turn-over…

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L’intervention du consultant missionné par Extern’al donne lieu à la remise d’un rapport d’audit détaillé et de recommandations que le client choisira ou non de mettre en œuvre