COACHING
Différents types d’accompagnement, individuel, personnalisé, adapté dans l’amélioration et dans l’accomplissement des objectifs, dans le respect de la déontologie et de la confidentialité.
LE COACHING CENTRÉ SUR LA PERSONNE
Il a pour objectif, par exemple :
- d’aider à tonifier sa motivation,
- de concrétiser une volonté,
- de changer d’orientation professionnelle,
- de surmonter une difficulté,
- de gérer son temps
Dans ce cas de figure, le coaching visera le développement du potentiel et l’atteinte des objectifs professionnels de la personne bénéficiaire ;
LE COACHING CENTRÉ SUR LE MANAGEMENT
Il a pour objectif, par exemple :
- de développer l’efficacité d’une équipe,
- de surmonter les défis que constituent les cloisonnements ou encore les rivalités.
Dans ce cas de figure, le coach va se concentrer sur le groupe ; c’est un coaching qui peut se révéler particulièrement utile en période de restructurations ou de création de nouvelles entités, pour accompagner un manager dans la construction de son équipe ;
LE COACHING CENTRÉ SUR LES APTITUDES PERSONNELLES
Il a pour objectif, par exemple :
- d’améliorer les relations de la personne bénéficiaire avec ses collaborateurs, ses pairs, ses clients ou usagers, sa hiérarchie.
Dans ce cas de figure le coach va travailler, avec la personne bénéficiaire, et à partir de l'analyse de situations concrètes, sur les compétences relationnelles dans le cadre professionnel ;
LE COACHING DES DIRIGEANTS
Il s’agit là d’un type de coaching à part entière qui prend en compte différentes dimensions, stratégiques notamment, par rapport à l’ensemble de l’organisation, et aussi le fait que le dirigeant a une posture spécifique, distincte de celle de «simple» manager.
Il ressort de ce qui précède que le coaching peut ainsi être individuel ou collectif.
* Services offerts en Martinique, Guadeloupe et Guyane